Das DFF ist Teil des großen Modellprogramms 360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft der Kulturstiftung des Bundes, das bundesweit 39 Kulturinstitutionen dabei unterstützt, sich interkulturell zu öffnen und Menschen anzusprechen, die bislang nicht erreicht wurden. Für dieses Ziel arbeiten im DFF seit Juni 2019 eine Outreach Managerin und ein Diversity Manager als 360°-Agent:innen.
Das DFF nimmt unter Anleitung der 360°-Agent:innen Personal, Programm und Publikumsansprache in den Blick. Die aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen in den Prozess schafft die Voraussetzungen für nachhaltige Veränderungen auf dem Weg zu einer stärkeren Öffnung des Hauses.
Mitarbeiter:innen aus allen Abteilungen des DFF beschäftigen sich in regelmäßigen Arbeitsgruppen mit Themen rund um Diversität und Inklusion, bilden sich im Hinblick auf Personal, Diskriminierung, LGBTIQ, Anti-Bias, Rassismus, Leichte Sprache und Framing fort und erweitern mit Online-Ausstellungen, Filmreihen und Workshops das Programm des Hauses.
Impressionen
Ausblick
Die Öffnung des DFF für die diverse Stadtgesellschaft und die nachhaltige strukturelle Neuaufstellung in den Bereichen Personalpolitik, Ausstellungs- und Veranstaltungsplanung sowie Publikumsansprache sind ein langer Prozess, den das gesamte Team mittragen soll. Die Mitarbeit in Arbeitsgruppen und die Teilnahme an Fortbildungen sollen beim gesamten Team ein größeres Bewusstsein für diversitätsbezogene Themen schaffen. Die in der Diversity-AG festgehaltenen Maßnahmen sollen sukzessive umgesetzt werden, um sicherzustellen, dass das DFF ein lebendiger, offener Ort für Filmkultur bleibt.
Das 360°-Programm
Mit dem Programm „360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft“ unterstützt die Kulturstiftung des Bundes Kulturinstitutionen dabei, sich intensiver mit Migration und kultureller Vielfalt auseinanderzusetzen und neue Zugänge und Sichtbarkeiten für Gruppen der Gesellschaft zu schaffen, die bislang nicht angemessen erreicht wurden. Das Modellprogramm fördert zu diesem Zweck eine Vielfalt von Ansätzen, die auf die diversitätsbezogene Öffnung in den Bereichen Programm, Publikum und Personal zielen.